Jo Lefevere – docente Organisatieontwikkeling en HRM, Arteveldehogeschool Gent.

Gendergelijkheid in arbeidsorganisaties is veel minder een feit dan velen aannemen, stelt Jo Lefevere. “Ogenschijnlijk lijkt het er op dat iedereen evenveel kansen heeft om door te groeien. Maar is dat wel zo? We geloven graag dat de procedures voor instroom en doorstroom in organisaties genderneutraal zijn. Niets is minder waar.”

Loopbaanbeleid faalt in zowat elke organisatie op vlak van gender. Het debat is blijven steken op sekseongelijkheid en mankeert diepgang. Zolang CEO’s geen aandacht hebben voor gender en HRM er niet in slaagt om onderhuidse genderpatronen zichtbaar te maken, zal er niets veranderen. De moeilijkheid is dat de kern van dit debat organisaties overstijgt en gaat over maatschappelijke vraagstukken zoals welk soort leiderschap we belangrijk vinden en hoe we arbeid in de toekomst willen organiseren. De politiek heeft op dit vlak een belangrijke rol te spelen.

Lees de volledige nota: Impuls#31 – Jo Lefevere – Gender, monster van Loch Ness of impuls voor duurzaam loopbaanbeleid

Tagged with →  
Share →

Geef een reactie