Ann Vermorgen, Nationaal Secretaris Vlaams ACV.

Met een parafrase op een bekende Beatles-song kan gevat worden hoe werknemers met volle werkplezier en werkkracht actief kunnen blijven tot aan de pensioenleeftijd. “If they still need me, how will they employ me, when I’m 64?” De cijfers over toenemende langdurig ziekteverzuim en de toename van werkstress tonen aan dat het hoog tijd is om in dit kader meer aandacht te besteden aan het “werkbaarvast” houden van loopbaan en werk op eender welke leeftijd, levensfase én loopbaanfase.

Drie basisrechten binnen het loopbaanmodel moeten zo’n duurzame inzetbaarheid garanderen. Met een tweede parafrase, deze keer op een Jupiler-slogan, kan gevat worden hoe zo’n loopbaanmodel er moet uitzien. “Trip(el)le LLL, werknemers weten waarom!” De volgende drie basisrechten staan hierin centraal:

– Het recht op Levensbreed, Loopbaanlang en Levenslang leren;

– Het recht op een Lerende en Leefbare Loopbaan;

– Het recht op een Leeftijdsbewust, Levensfasebeuwst en Loopbaanfasebewust personeelsbeleid.

Lees de volledige nota: Impuls #65 – Ann Vermorgen – Trip(el)le LLL, werknemers weten waarom

Share →

One Response to Ann Vermorgen – Trip(el)le LLL, werknemers weten waarom

  1. Patrick Vervaeke. zegt:

    de theorie is mooi, maar er zal veel moeten veranderen op de arbeidsmarkt om dit te bekomen.
    kijk maar naar de arbeiders met vlakke loopbaan van 40 jaar.

Geef een reactie